L'Inde et l'Allemagne construisent des ponts de collaboration et d'innovation pour un meilleur demain

Le chancelier allemand Olaf Scholz a effectué une visite de deux jours en Inde et s'est entretenu avec le Premier ministre indien M. Narendra Modi et les principaux dirigeants. Au cours de celle-ci, le chancelier Scholz visait à abolir les barrières entre le marché du travail allemand et indien, afin de compenser la pénurie de ressources humaines allemandes en recrutant de nouveaux personnels qualifiés.

Scholz a mentionné la simplification de la question des visas et l'intention de moderniser l'ensemble du processus bureaucratique en plus de la modernisation juridique, lors de sa visite à la Silicon Valley indienne à Bengaluru.

Jusqu'à présent, l'expiration des visas a été un problème majeur. Pour l'éviter, l'apprentissage de l'allemand ne devrait pas être une raison pour l'émission de visas à l'avenir. Les gens devraient venir dans le pays, parler d'abord l'anglais et acquérir la langue allemande plus tard.

En raison de la sensibilisation au télétravail, qui s'est produite en Allemagne depuis la pandémie de Corona, il existe même la possibilité que les Indiens n'aient même pas à se déplacer en Allemagne. En particulier, le secteur informatique allemand, qui est aussi prédisposé au travail à distance, peut être enrichi par les professionnels informatiques indiens.

Pour résoudre le problème, un médiateur est nécessaire pour faire la médiation entre le personnel indien et allemand, représentant ainsi symboliquement un pont entre l'Inde et l'Allemagne.

MeJuvante apporte son soutien total à l'initiative du chancelier Scholz d'embaucher des employés de l'Inde pour l'Allemagne. Nous croyons que cette décision est nécessaire pour combler le déficit de compétences de la main-d'œuvre allemande et promouvoir leur croissance économique.

MeJuvante s'est concentré sur le renforcement et l'interconnexion du vivier de talents entre l'Allemagne et l'Inde sur une plateforme mondiale depuis plus d'une décennie.

Nous coordonnons une gamme de services tels que les offres d'emploi, les recherches de candidats, la gestion des talents et les évaluations de compétences pour connecter les bons candidats aux bonnes opportunités pour nos divers projets.

Pour faciliter la question des visas, nous promouvons également des solutions de travail offshore et à distance pour nos clients en tant que politique de diversité importante. L'Inde étant l'un des marchés émergents et un pôle informatique majeur, nous avons décidé d'élargir nos opérations en Inde et de puiser dans le grand vivier de talents et d'opportunités.

En fournissant cette plateforme pour que les talents indiens et allemands se connectent et collaborent, nous nous engageons à combler l'écart entre ces deux régions et à créer de nouvelles opportunités de croissance et de développement.

Notre fondateur et PDG, Timo Traurig, a été vocal dans cette initiative de l'entreprise, déclarant que « Nous devons penser mondialement si nous voulons être compétitifs au niveau mondial. L'embauche d'employés indiens est une décision intelligente qui bénéficiera aux entreprises allemandes à long terme. »

Pour soutenir l'initiative, MeJuvante a également annoncé qu'il offrirait des services de consultation aux entreprises allemandes intéressées par la création d'une succursale en Inde et vice versa. Ils fourniront des conseils sur la navigation du processus de demande de visa, l'identification des meilleurs talents et la fourniture de possibilités de formation pour les nouvelles recrues.

Notre soutien à l'initiative est important, car nous avons un grand réseau de clients en Allemagne et avons une solide réputation dans la communauté des affaires.

Le déplacement pour embaucher des employés de l'Inde n'est pas sans défis. Il existe des préoccupations concernant les barrières linguistiques et les différences culturelles, ainsi que la nécessité de s'assurer que les employés reçoivent des salaires équitables et des conditions de travail adéquates. Comme nous participons à cette initiative depuis plus d'une décennie, nous sommes conscients de ces défis et travaillons en étroite collaboration avec nos clients et partenaires de voyage pour nous assurer que toutes les normes légales, de visa et éthiques sont respectées.

MeJuvante soutient pleinement l'initiative de Scholz car la communauté commerciale allemande est disposée à accepter la diversité et à penser différemment en ce qui concerne les besoins de la main-d'œuvre du pays.

Avec leur aide, il est possible que l'embauche d'employés indiens devienne une pratique plus courante en Allemagne et contribue à promouvoir la croissance économique pour les années à venir.